近日，銀川市有三家國有企業(yè)高管自愿申請辭去公職，市委、市政府經研究后同意其辭去公職并免去組織任命的企業(yè)職務，轉而由股東會或董事會聘用其為職業(yè)經理人。這一免一任打通了現(xiàn)有的經營管理者與職業(yè)經理人的身份轉換通道，使國企經營管理者去行政化改革邁出了堅實的一步。
去年以來，銀川市委、政府認真落實《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，制定出臺了《關于進一步深化銀川市國有企業(yè)改革的意見》，對國資國企改革進行了全面部署，推動各項改革取得了重大突破。
在國有企業(yè)用人制度上，銀川市主要著眼于建立長效的激勵約束機制，力求通過企業(yè)高管的市場化選聘、契約化管理，逐步廢除國有企業(yè)經營管理人員的國家干部身份和行政任命方式，形成以合同管理為核心，以崗位管理為基礎，真實反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經濟效益的用人、薪酬機制。通過市場選聘、業(yè)績考核、薪酬激勵等手段，更好激發(fā)企業(yè)家作用，實現(xiàn)企業(yè)領導人“能上能下”，薪酬收入“能增能減”，國有企業(yè)管理人員徹底走向職業(yè)化、市場化。這次改革銀川市委進一步減少了國企市管干部的范圍和數(shù)量，明確除三戶公益性重點企業(yè)的黨委書記和董事長由市委任命提名外，其他企業(yè)均授權國資監(jiān)管機構、資本運營公司和經營企業(yè)實行市場化管理。
國有企業(yè)高管職業(yè)化，是銀川市國有企業(yè)改革的一項重要內容。這次改革雖然涉及的企業(yè)和人員不多，但其示范引領作用很大，在各市屬國企和社會上引起了很大反響。
銀川市產業(yè)基金管理有限公司總經理田友強是摘掉“官帽”的三名企業(yè)高管之一，他在接受記者采訪時說：“過去的國企領導雖然‘旱澇保收’，但貢獻和收入、責任和權利沒有得到相應體現(xiàn)。在這種氛圍中不利于培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)經營管理人才。企業(yè)管理者市場化改革，從源頭斬斷了長期以來國企領導用權不擔責的后路，干的不好就‘走人’，既有壓力，又有動力，改變了國企從前的‘一潭死水’的局面”。西部(銀川)通用航空產業(yè)投資控股有限公司總經理石宗智認為：“這次國企三名市管干部帶頭辭去行政級別，走職業(yè)經理人之路，也為我們這些之前直接從市場上應聘進來的職業(yè)經理人吃了一顆定心丸。之前，雖然我們和幾名市管干部一樣被重視和重用，但是總感覺市管干部至少還有干部身份，即使干不好也可以在體制內調整一下崗位接著干。這次國資金融系統(tǒng)的高管全面職業(yè)化、市場化，幾位企業(yè)家?guī)ь^辭去處級干部待遇，以后和我們這些直接從市場應聘進來的職業(yè)經理人一樣的待遇、一樣的要求，讓國企高管在國資委、金融局的監(jiān)管下，對股東會、董事會負責，大膽開展工作，完成指標獎勵、完不成處罰。讓企業(yè)家學會在市場里游泳，讓企業(yè)的經營和管理按市場規(guī)則運行�！�
據(jù)介紹，這三名市屬國企高管的身份轉換，拉開了新一輪銀川市國有企業(yè)用人制度改革的序幕。銀川市今后將按改革要求，進一步修訂完善國有企業(yè)領導人員管理辦法、職業(yè)經理人管理辦法、企業(yè)薪酬管理辦法和企業(yè)領導績效考核辦法，形成較為完善的企業(yè)領導人員管理制度體系，將國資國企改革不斷引向深入。
來源：銀川新聞網(wǎng)訊(記者 李鯤鵬)
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